Группа «Черкизово в связи с окончанием учебного года проводит набор студентов и выпускников на летнюю практику. В этом году на нее уже записались 300 человек, еще столько же планируется привлечь. Прохождение практики — отличная возможность получить работу на одном из предприятий лидера российской мясной отрасли.
Группа «Черкизово» активно сотрудничает с учебными заведениями в 18 российских регионах России, где расположены ее производственные площадки. Тем самым компания вносит свой вклад в развитие аграрного образования, помогая студентам стать специалистами с высокой квалификацией. С работой предприятий — свинокомплексов, птицефабрик, мясоперерабатывающих производств — «Черкизово» знакомит как студентов, так и школьников с помощью экскурсий и лекций, в том числе в режиме онлайн.
Что касается практического опыта для студентов на предприятиях Группы, то здесь предусмотрено несколько вариантов. Прежде всего, это прохождение дуального обучения, когда на протяжении двух лет студенты три дня в неделю обучаются теории в ВУЗе, а два дня — работают на площадке. Так, в 2022 году в программу дуального обучения компании было включено более 70 студентов.
В рамках летней практики большие возможности для учащихся дает проект студенческих отрядов, предполагающий освоение навыков будущих профессий за 2 – 3 месяца работы. Кроме того, это возможность хорошо заработать. Тем, кто, к примеру, хочет получить специальность тракториста, «Черкизово» дополнительно организовывает обучение на права нужных категорий C и D. С начала года в студенческие отряды компании записались уже около 300 человек, еще столько же планируется привлечь в течение лета.
Для студентов выпускных курсов Группа «Черкизово» проводит стажировки, которые предполагают подготовку непосредственно к будущей работе в течение шести месяцев. Каждый год стажировки на предприятиях компании проходит более 200 выпускников.
В этом году производственные площадки «Черкизово» также готовы принять по разным программам практик всех желающих студентов, которые в дальнейшем смогут получить в компании работу по специальности. Каждого новичка после трудоустройства обязательно будет сопровождать наставники. Важно, что для молодых специалистов, кроме достойной зарплаты, предусмотрены разные меры поддержки: при необходимости оказывается помощь при переезде и компенсация стоимости жилья.
