Законом устанавливается обязанность топ-менеджера действовать в интересах юридического лица добросовестно и разумно. Нарушение этой обязанности влечет для директора ответственность в виде возмещения убытков, причиненных юридическому лицу.
Конечно, основной фактор в доказательстве вины — причинение умышленного вреда экономическому положению фирмы. Но от ошибок в управлении, в учете, совершенных не сознательно и не с целью доведения до банкротства, никто не застрахован. Руководящая должность – это повышенная ответственность, причем не только за свои действия. Топ-менеджер отвечает и за работу своей команды.
Если генеральный директор – наемный работник, он оказывается между молотом и наковальней: надзорные органы воспринимают его как самостоятельно действующее лицо, а владельцы бизнеса, назначившие его на должность, – как исполнителя заданной ими стратегии, и порой неважно, какими средствами.
Как защитить себя и минимизировать возможные негативные последствия? – узнаете 20 июля в 17:00 на онлайн-семинаре с Андреем Кузьминым – адвокатом, старшим партнером Адвокатского бюро «Титов, Кузьмин и партнеры», кандидатом юридических наук, Преподавателем Всероссийского государственного университета юстиции Минюста РФ.
Участие бесплатное по предварительной регистрации
